Cổng thông tin
trung tâm đào tạo trực tuyến

Các Ngành đào tạo


NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC


Giới thiệu

Đất nước ngày càng hội nhập sâu rộng, bất kỳ một doanh nghiệp nào khi tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh cũng đều phải đảm bảo kiện toàn tốt nhất nguồn nhân lực và vật lực. Trong đó, nguồn nhân lực đóng vai trò cực kỳ quan trọng, có tính quyết định tới sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy, quản trị nhân lực đã trở thành bộ phận đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp. Hàng năm, số lượng doanh nghiệp được thành lập tại Việt Nam có khoảng vài trăm doanh nghiệp với các loại hình khác nhau. Vì vậy, nguồn lực quản lý doanh nghiệp để đáp ứng cho nhu cầu phát triển luôn ở mức cao. Nắm bắt được triển vọng phát triển của ngành nghề, không ít thí sinh chọn ngành Quản trị nhân lực để theo học và làm đòn bẩy khởi nghiệp. 

Chương trình đào tạo Cử nhân ngành Quản trị nhân lực cung cấp các kiến thức từ cơ bản đến chuyên sâu trong lĩnh vực quản trị nhân sự trong môi trường kinh doanh hiện đại và toàn cầu hóa; cụ thể là công tác hoạch định và tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong nước và quốc tế, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, công tác quản trị tiền lương, quan hệ lao động, tư vấn nhân sự, chắm sóc nhân viên,...

Sau khi tốt nghiệp, học viên có thể trở thành một nhân viên, chuyên viên phụ trách một trong các mảng như: tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực, đánh giá thành tích - khen thưởng, lương bổng và phúc lợi, quan hệ lao động, quản lý hành chính nhân sự, nghiên cứu thị trường lao động, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực. Sinh viên cũng có thể trở thành tư vấn viên các hoạt động nhân sự trong tổ chức, trợ lý giám đốc nhân sự. 


Đối tượng tuyển sinh

Để được cấp bằng Cử nhân Quản trị nhân lực, người học phải đáp ứng yêu cầu đầu vào:

Tốt nghiệp phổ thông hoặc tương đương theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo

Tốt nghiệp cao đẳng ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc tốt nghiệp đại học một ngành khác nếu muốn miễn giảm môn học.


Giá trị bằng cấp

Bằng cử nhân Quản trị nhân lực hình thức đào tạo từ xa theo phương thức trực tuyến nằm trong hệ thống văn bằng quốc gia, được học lên cao học.

Gắn với nghề nghiệp và việc làm

Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực của Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh bám sát với thực tế công việc, dựa trên bảng mô tả công việc của cán bộ nhân sự làm việc tại các công ty trong và ngoài nước.

Với định hướng phát triển nhân sự tiến tới hội nhập sâu rộng, chương trình nhằm đào tạo những chuyên viên nhân sự có kiến thức chuyên sâu, có kỹ năng nghiên cứu và làm việc trong các tập đoàn đa quốc gia, các công ty nước ngoài, nhằm làm giảm bớt tình trạng thiếu hụt trầm trọng nhân viên nhân sự có chất lượng cũng như nhà quản lý nhân sự giỏi và chuyên nghiệp.


Phương thức học linh hoạt

Hơn 80% nội dung chương trình đào tạo được phân phối qua mạng internet. Do đó, người học có thể tiếp cận video bài giảng, tài liệu học tập cũng như làm bài tập ở bất cứ nơi đâu, bất cứ lúc nào với máy tính bàn, máy tính xách tay, máy tính bảng hoặc smartphone có nối mạng internet.


Tính ứng dụng thực tế cao

Các bài giảng được trình bày ngắn gọn về lý thuyết và đưa nhiều minh họa thực tế nghề nghiệp. Ngoài ra, người học đến trường mỗi học kỳ một lần vào ngày thứ 7, chủ nhật để thực hành trên lớp, trao đổi với các chuyên gia đến từ doanh nghiệp.


Hỗ trợ từ giảng viên và đội ngũ kỹ thuật

Giảng viên phụ trách môn học theo dõi quá trình học tập của từng học viên. Học viên trao đổi với nhau và với giảng viên qua forum trong Cổng học tập trực tuyến, qua email của trường. Các vướng mắc về kỹ thuật được tư vấn qua tổng đài tư vấn của Trường.


Bằng cấp có giá trị quốc gia

Bằng cử nhân Quản trị nhân lực hình thức đào tạo từ xa theo phương thức trực tuyến nằm trong hệ thống văn bằng quốc gia, được học lên cao học.


Học phí hợp lý

Học phí bình quân 440.000/tín chỉ và được đóng từng học kỳ theo số môn đăng ký học. Sinh viên được cấp tài liệu học tập và quyền truy cập vào tài nguyên học tập miễn phí.

Chương trình đào tạo Cử nhân trực tuyến Quản trị nhân lực có nội dung bao hàm đầy đủ kiến thức tương đương với chương trình đại học chính quy, nhưng được thiết kế theo hướng tiếp cận nghề nghiệp. Người học sẽ hoàn thành các chứng chỉ nghề nghiệp trước để có thể tiếp cận nghề nghiệp sớm nhất. Các kiến thức đại cương được tích lũy trong hoặc sau đó, nhằm mở mang nhận thức về bối cảnh để phát triển tư duy tầm rộng.

Toàn bộ chương trình gồm 37 môn học với 102 tín chỉ (không tính phần ngoại ngữ và tin học), được triển khai trong 11 học kỳ với mức độ học bình thường. Người học có thể học chậm hơn hay nhanh hơn nhưng phải đảm bảo phần khung bắt buộc theo thứ tự như sau:

 Môn học Kỹ năng học tập

 Chứng chỉ Quản trị cơ bản

 Chứng chỉ Quản trị nhân sự

 Chứng chỉ Quản trị nhân sự nâng cao

 Bằng cử nhân Quản trị nhân lực

Các chứng chỉ còn lại và các học phần điều kiện được quyền học linh hoạt từng môn trong suốt thời gian đào tạo.

Người học đã tốt nghiệp cao đẳng ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực hoặc đại học một ngành khác, được xét miễn các môn học đã học với hai hình thức: Miễn hoàn toàn (chuyển điểm) hoặc miễn một phần (không học nhưng phải làm bài kiểm tra lấy điểm).


Chương trình đào tạo tóm tắt như sau:

 

 Môn học Kỹ năng học tập

 

 Cung cấp các kỹ năng cần thiết giúp người học làm chủ quá   trình học tập, sử dụng thành thạo công nghệ thông tin cho việc   học, phát triển bản thân và nghề nghiệp                                                                            

 1. Kỹ năng học tập

 Chứng chỉ Quản trị cơ bản

 

Bảo đảm năng lực chuyên môn ở cấp độ ban đầu của người nhân viên quản trị trong các bộ phận quản trị hành chính, văn phòng, sản xuất, cung ứng, bán hàng, nhân sự của một doanh nghiệp hoặc tổ chức. Người nhân viên ở cấp độ này có thể hoàn thành tốt các công việc mang tính chất thừa hành trên cơ sở hiểu biết về mục đích công việc và sử dụng các kiến thức, kỹ năng phù hợp. Họ cũng có khả năng hỗ trợ lãnh đạo soạn thảo các báo cáo có liên quan đến công việc kinh doanh, hành chính, sản xuất

  •  2. Quản trị học
  •  3. Marketing căn bản
  •  4. Giao tiếp trong kinh doanh
  •  5. Thống kê ứng dụng
  •  6. Nguyên lý kế toán
  •  7. Quản trị nhân lực
  •  8. Quản trị dự án 
  •  9. Tâm lý học đại cương
  •  10. Hành vi tổ chức
  •  11. Kỹ năng nhận diện bản thân
  •  12. Đề án kinh doanh 1

 

 Chứng chỉ Quản trị nhân sự

 

Chứng chỉ này đảm bảo năng lực chuyên môn của chuyên viên quản trị nhân sự trong doanh nghiệp/tổ chức. Ở cấp độ này, người chuyên viên có khả năng tham gia từng phần hoặc toàn bộ các hoạt động quản lý con người trong tổ chức: hoạch định, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, xây dựng hệ thống thông tin nhân sự, tiền lương… Người chuyên viên cũng có đầy đủ các kiến thức pháp luật liên quan đến quản trị nhân sự. 

  •  13. Quản trị quan hệ lao động 
  •  14. Hoạch định và tuyển dụng
  •  15. Quản trị marketing 
  •  16. Đào tạo và phát triển nhân viên
  •  17. Bảo hiểm xã hội
  •  18. Quan hệ công chúng
  •  19. Quản trị tiền lương
  •  20. Kỹ năng quản trị sự nghiệp
  •  21. Hệ thống thông tin nhân lực
  •  22Môi trường và an toàn lao động
  •  23. Đề án kinh doanh 2

 

 Chứng chỉ Quản trị nhân sự nâng cao

 

 Chứng chỉ này bảo đảm năng lực chuyên môn của người đứng   đầu công tác nhân sự của một doanh nghiệp hoặc tổ chức lớn.   Người quản trị ở cấp độ này có khả năng kết nối giữa chiến   lược kinh doanh với tình trạng nhân sự để hoạch định và thực   hiện chiến lược phát triển nhân sự phù hợp.  

  •  24. Quản trị hiệu quả công việc
  •  25. Tài chính doanh nghiệp 1
  •  27. Văn hóa doanh nghiệp
  •  28. Quản trị sự thay đổi
  •  29. Quản trị chiến lược
  •  30. Kỹ năng cân bằng cuộc sống và công việc
  •  31. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
  •  33. Đề án kinh doanh 3

 

 Bằng Cử nhân Quản trị nhân lực

 

Sau khi tích lũy các chứng chỉ trên, người học sẽ bổ sung các học phần điều kiện để được cấp văn bằng Cử nhân Quản trị nhân lực. Các học phần điều kiện là những môn học đại cương bắt buộc của chương trình cử nhân, bao gồm các lĩnh vực chính trị, tin học và ngoại ngữ. Với hai môn học tin học và ngoại ngữ người học có thể nộp chứng chỉ.

  •  34. Những nguyên lý cơ bản CNMLN 1 
  •  35. Những nguyên lý cơ bản CNMLN 2
  •  36. Tư tưởng Hồ Chí Minh
  •  37. Đường lối CM của Đảng Cộng Sản Việt Nam

 

Yêu cầu đầu vào

Để được cấp bằng Cử nhân Quản trị nhân lực, người học phải đáp ứng yêu cầu đầu vào:

 Tốt nghiệp phổ thông hoặc tương đương theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo

 Tốt nghiệp cao đẳng ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc tốt nghiệp đại học một ngành khác nếu muốn miễn giảm môn học.


Yêu cầu về công nghệ thông tin

Một phần lớn các nội dung học tập được thực hiện qua mạng internet. Người học cần đảm bảo các điều kiện tối thiểu sau:

 Máy tính để bàn/máy tính xách tay

 Phần lớn nội dung học tập có thể thực hiện trên thiết bị di động nhưng việc làm bài tập một số môn học có thể phải sử dụng máy tính để bàn hoặc máy tính xách tay.

 Đường truyền internet: Tối thiểu 3Mpbs.

 Hệ điều hành tối thiểu:

+ Windows XP/2000/2003;

+ Mac OS X;

+ Netware 6;

+ Solaris 10 (Sparc and x64);

+ Các bản phân phối Linux.

 Trình duyệt tối thiểu:

+ Firefox 4;

+ Internet Explorer 10;

+ Safari 5;

+ Google Chrome 11;

+ Opera 9.

Thông tin khóa học

Tên khóa học: NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Tổng số tín chỉ: 120 tín chỉ

Văn bằng được cấp: Cử nhân

Thời gian học: 3 Học kì/Năm

Giới thiệu về khoa