Đất nước ngày càng hội nhập sâu rộng, bất kỳ một doanh nghiệp nào khi tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh cũng đều phải đảm bảo kiện toàn tốt nhất nguồn nhân lực và vật lực. Trong đó, nguồn nhân lực đóng vai trò cực kỳ quan trọng, có tính quyết định tới sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy, quản trị nhân lực đã trở thành bộ phận đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp. Hàng năm, số lượng doanh nghiệp được thành lập tại Việt Nam có khoảng vài trăm doanh nghiệp với các loại hình khác nhau. Vì vậy, nguồn lực quản lý doanh nghiệp để đáp ứng cho nhu cầu phát triển luôn ở mức cao. Nắm bắt được triển vọng phát triển của ngành nghề, không ít thí sinh chọn ngành Quản trị nhân lực để theo học và làm đòn bẩy khởi nghiệp. Chương trình đào tạo Cử nhân ngành Quản trị nhân lực cung cấp các kiến thức từ cơ bản đến chuyên sâu trong lĩnh vực quản trị nhân sự trong môi trường kinh doanh hiện đại và toàn cầu hóa; cụ thể là công tác hoạch định và tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong nước và quốc tế, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, công tác quản trị tiền lương, quan hệ lao động, tư vấn nhân sự, chắm sóc nhân viên,... Sau khi tốt nghiệp, học viên có thể trở thành một nhân viên, chuyên viên phụ trách một trong các mảng như: tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực, đánh giá thành tích - khen thưởng, lương bổng và phúc lợi, quan hệ lao động, quản lý hành chính nhân sự, nghiên cứu thị trường lao động, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực. Sinh viên cũng có thể trở thành tư vấn viên các hoạt động nhân sự trong tổ chức, trợ lý giám đốc nhân sự.
Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực của Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh bám sát với thực tế công việc, dựa trên bảng mô tả công việc của cán bộ nhân sự làm việc tại các công ty trong và ngoài nước. Với định hướng phát triển nhân sự tiến tới hội nhập sâu rộng, chương trình nhằm đào tạo những chuyên viên nhân sự có kiến thức chuyên sâu, có kỹ năng nghiên cứu và làm việc trong các tập đoàn đa quốc gia, các công ty nước ngoài, nhằm làm giảm bớt tình trạng thiếu hụt trầm trọng nhân viên nhân sự có chất lượng cũng như nhà quản lý nhân sự giỏi và chuyên nghiệp.
Hơn 90% nội dung chương trình đào tạo được phân phối qua mạng internet. Do đó, người học có thể tiếp cận video bài giảng, tài liệu học tập cũng như làm bài tập ở bất cứ nơi đâu, bất cứ lúc nào với máy tính bàn, máy tính xách tay, máy tính bảng hoặc smartphone có nối mạng internet. Đối với bài giảng, người học có thể xem trực tiếp hoặc tải bài giảng về để xem offline.
Các bài giảng được trình bày ngắn gọn về lý thuyết và đưa nhiều minh họa thực tế nghề nghiệp. Ngoài ra, người học đến trường mỗi học kỳ một lần vào ngày thứ 7, chủ nhật để thực hành trên lớp, trao đổi với các chuyên gia đến từ doanh nghiệp.
Giảng viên phụ trách môn học theo dõi quá trình học tập của từng học viên. Học viên trao đổi với nhau và với giảng viên qua forum trong Cổng học tập trực tuyến, qua email của trường. Các vướng mắc về kỹ thuật được tư vấn qua tổng đài tư vấn của Trường.
Bằng cử nhân Quản trị nhân lực hình thức đào tạo từ xa theo phương thức trực tuyến nằm trong hệ thống văn bằng quốc gia, được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận, có giá trị học lên cao học.
Học phí bình quân 480.000/ tín chỉ và được đóng từng học kỳ theo số môn đăng ký học. Sinh viên được cấp tài liệu học tập và quyền truy cập vào tài nguyên học tập miễn phí.
Chương trình đào tạo Cử nhân trực tuyến Quản trị nhân lực có nội dung bao hàm đầy đủ kiến thức tương đương với chương trình đại học chính quy, nhưng được thiết kế theo hướng tiếp cận nghề nghiệp. Người học sẽ hoàn thành các chứng chỉ nghề nghiệp trước để có thể tiếp cận nghề nghiệp sớm nhất. Các kiến thức đại cương được tích lũy trong hoặc sau đó, nhằm mở mang nhận thức về bối cảnh để phát triển tư duy tầm rộng. Toàn bộ chương trình gồm 39 môn học với 102 tín chỉ (không tính phần ngoại ngữ và tin học), được triển khai trong 11 học kỳ với mức độ học bình thường. Người học có thể học chậm hơn hay nhanh hơn nhưng phải đảm bảo phần khung bắt buộc theo thứ tự như sau:
Để tham gia học chương trình Cử nhân Quản trị nhân lực, người học phải đáp ứng yêu cầu đầu vào: + Tốt nghiệp phổ thông hoặc tương đương theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo + Tốt nghiệp cao đẳng ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc tốt nghiệp đại học một ngành khác nếu muốn miễn giảm môn học.
Với hơn 90% nội dung học tập được thực hiện qua mạng internet. Người học cần đảm bảo các điều kiện tối thiểu sau: Máy tính để bàn/máy tính xách tay. Phần lớn nội dung học tập có thể thực hiện trên thiết bị di động nhưng việc làm bài tập một số môn học có thể phải sử dụng máy tính để bàn hoặc máy tính xách tay. Đường truyền internet ổn định